T•迪恩•麦恩斯是圣托马斯大学维利塔斯研究所的所长。他还是商学院组织的大师名著研讨会的联合主持人。在担任维利塔斯研究所的领导之前，麦恩斯是商业伦理学科赫讲席教授的研究助理。在加入圣托马斯大学之前，麦恩斯在康明斯有限公司（Cummins, Inc.）工作了十六年，担任了各种各样的职位，包括公司遍布世界的电力集团的首席人力资源总经理，以及哥伦布职业健康协会的会长。麦恩斯是斯坦福大学斯隆商学院的校友，他在此获得了管理学硕士学位。他还持有康奈尔大学的哲学学士学位和机械工程学学士学位。麦恩斯著作和联合著作的关于公司伦理学的文章曾刊登在《商业和职业道德杂志》、《欧洲金融评论》、《健康进展》、《HEC论坛》、《天主教高等教育杂志》、《公司公民权杂志》、《管理发展杂志》、《风险管理》，以及《科学与工程伦理学》。他还为《B.杂志》、《国际商业期刊》、《MX杂志》、《帕尔格雷夫精神和商业手册》，以及《商业道德与社会贤明百科全书》供稿。

    迈克尔•J•诺顿目前是天主教研究中心的临时主任。他还是圣托马斯大学艾伦•W•莫斯（Alan W.Moss）天主教社会思想研究会的教授，同时还在天主教研究系（艺术和科学学院）以及伦理和商法系（商学院）任教。他写作和联合编辑了九本书和四十多篇文章。他帮助协调和撰写了由教廷正义与和平理事会出版的《企业领导人的天职》（2012），该书已被翻译成十五种语言。诺顿担任过美国瑞优精密制造公司的董事会主席，该公司是运输、消费电子产品、医疗和办公自动化产品转矩的创新解决方案的全球供应商。他还曾任职于几家非营利性组织的董事会，包括Seeing Things Whole。他在马奎特大学获得了神学博士学位（1991），在圣托马斯大学获得了MBA学位（1995）。他已婚，育有五个孩子。

机构赞助人

    UNIAPAC是一个协会联盟，是基督教企业领导人召开国际会议的场所。其全称是“国际企业领导人基督教联盟”。该协会于1931年创建于欧洲，总部位于巴黎，是一个国际性的非营利协会联盟。它聚集了来自欧洲、拉丁美洲、非洲和亚洲的37个协会，共计15000多位企业领导人，是一个普世的组织。它受基督教社会思想的启发，在企业领导人中宣传愿景，发展一种服务于人和整个人类的共同利益的经济。UNIAPAC的职能分别由协会和国际办事处履行。

 UNIAPAC的协会使命

▶ 促进对世界各地新技术进步和经济增长而引发的当代社会问题的公开讨论，关注在任何情况下对人的最大尊重的重要需求。

▶ 促进其成员的个人转变，并通过他们改变其所在公司和企业环境。

UNIAPAC的国际使命

▶ 在国际机构中代表这些协会处理全球经济和社会问题。

▶ 加强基督教协会与全世界企业领导人之间的联系，促进和协助他们之间的交流，在必要时担任他们的喉舌。

▶ 支持这些国家和地区协会的活动。

▶ 在没有成立基督教企业领导人协会的地方赞助建立协会。

▶ 抓住并促进一切有助于实现这些目标的机会。

  UNIAPAC（www.uniapac.org）总部位于巴黎，由成员协会的会长组成的国际董事会监管，每年召开两次会议，此外还有一个由UNIAPAC会长、地区组织（欧洲、拉丁美洲和非洲）会长以及一位精神顾问组成的执行委员会。

圣托马斯大学

    圣托马斯大学位于明尼苏达州，是一所天主教的人文科学和职业机构，约有一万名学生。圣托马斯大学以天主教的智慧传统为基础，其工作的一个重要部分是“培养高度有原则性的全球企业领导人”。这项工作一部分是通过天主教研究中心约翰•A•瑞恩天主教社会思想研究所和商学院的维利塔斯研究所体现出来。下文简单介绍这两个研究所。

▶ 天主教研究中心约翰•A•瑞恩天主教社会思想研究所，旨在通过整合信仰和工作，探索天主教社会传统的企业理论和实践之间的关系。一批学者和实践者正在研究企业与天主教社会传统的关系，通过帮助他们建立社区，瑞恩研究所已经成为了天主教高等教育的重要代言人。其工作主要包括四类活动：研究、教员培训、课程开发，以及领导力拓展。瑞恩研究所与世界上其他教育机构共同合作，组织会议、研讨会、教员培训计划，以及课程和研究项目。这项工作的主题一直聚焦于企业的目的、领导人的天职和精神、财富创造与分配、贫困与繁荣，以及使命驱动下的企业培训。在学者和实践者国际社区的帮助下，它已在菲律宾、印度、意大利、梵蒂冈、西班牙、比利时、德国、墨西哥以及美国等地组织了十二次国际会议。 1997年以来，它还协助在圣托马斯大学内部为新教员、行政管理人员、职员以及企业培训者召开了约二十次研讨会。研究所曾在各种学术期刊和出版社发表文章、出版书籍，其网站（www.stthomas.edu/cathstudies/cst/）已有五百多篇关于商业与天主教社会思想关系的论文。

▶ 商学院的维利塔斯研究所通过系统的评估来宣传有道德责任的组织行为。研究所的评估工具使营利性和非营利性组织更有效地把道德原则整合进组织的管理体系中。这有助于组织更好地保证其决策和行为符合其道德信念。使用研究所的评估工具所得到的反思有助于培养高效且有道德信念的领导人，帮助公司通过对社会的正面影响，推动实现共同利益。研究所的评估工具之一——天主教单位矩阵，是天主教健康医疗体系内公认的最佳实践。天主教单位矩阵已被美国、德国和墨西哥等六十多家天主教医院采用。研究所还促进了道德价值观在组织内部制度化的研究。另外，它还组织了一些探索公司道德的触及多方面（个人、企业和社会）的活动和会议。研究所是大师名著研讨会的行政管理机构，该研讨会是由商学院提供的一门独特的研究生选修课，根据世界著名的阿斯彭研究所高管研讨会（AspenInstituteExecutiveSeminar）发展而来。关于研究所的更多信息，请关注其网站（http:// www.stthomas.edu/centers/veritas/）。