后记

    本文的想法出自皮埃尔•勒科克（参见他的前言）。皮埃尔与教廷正义与和平理事会合作起草了《企业领导人的天职》（2012）。在起草这份文件时，他的企业经验和信仰更体现了权力下放原则的重要性以及它与企业之间的关系。在罗马教廷的文件中，权力下放原则第一次与企业而不仅仅是国家联系在一起。尽管这部分很简短（只有四段），但是它强调了在更深层次研究权力下放原则与企业之间关系的必要性。

    2013年3月，皮埃尔和我与UNIAPAC的其他代表值UNIAPAC贝鲁特会议之际，相聚于黎巴嫩贝鲁特，会议上发行了《企业领导人的天职》的阿拉伯语版本。皮埃尔在书中识别并明确阐述了权力下放原则的必要性，并为权力下放原则提供了更为系统的表述，即企业的领导原则。自此，我们就在“参与”机构（UNIAPAC）与“学术”机构（圣托马斯大学，明尼苏达州）之间建立了一种独一无二的关系，并共同撰写了这份关于权力下放原则的文件。

   过去两年间，我与在圣托马斯大学的同事肯•古德帕斯特、珍妮•巴克艾、迪恩•麦恩斯，与皮埃尔以及数十位其他从业者和学术人员一起讨论，并共同撰写了这篇文章。我们试图从领导人及其组织的实践经验中学习，并从两千多年的社会传统中汲取智慧。亲身实践经验，加上传统智慧，共同就如何在当今组织中创建“好工作”灌输了“实用智慧”。

  显然，我们需要把生动的实践经验与产生道德和精神原则的传统智慧整合到一起。神学和哲学通常太过抽象，它们要么非常遥远，不接地气，要么非常私密，无法体现在工作中。企业及其领导人也太过实用，把一切都工具化（包括关系），单纯地追求财务业绩。

   实践与原则之间的这一关系在基督教中有所体现，尤其体现在天主教社会传统在具有权威的教师（天主教的社会教义）、有深刻见解的学者（天主教的社会思想），以及高效和有原则的实践者（天主教的社会实践）之间相互补充的关系中。就像一张三条腿的凳子，这是一种智慧传统，它在努力识别社会生活中美德的同时，不断地开发、净化和调整自身；从本质上来说，它是一种生机勃勃的智慧。本文就是对这种相互补充关系的重要反思，试图表明在当今复杂的经济生活中，什么是高度有原则的企业领导人。我们通过使用天主教社会传统中的经典方法“明察、评判和行动”来展开分析，《企业领导人的天职》也应用了这种方法。

   我们希望本文可以鼓励领导人认真思考权力下放原则以及它在组织实践带来的好处和挑战。我们也希望它能引发更多的反思、案例研究，以及将权力下放原则作为一种领导原则的研究。当我们进入越来越世俗、依赖于技术的文化时，就易使工作单纯地变成一系列衡量提高利润和生产率的技术。没有植根于道德和精神土壤的强大原则，我们将忽视人类本身，将企业看成是一种经济成本和利益的功利交换。权力下放原则能使我们跳出这种财务定势的思维模式，拓展视野，了解上帝依据自身形象创造人类时所赋予的天赋，从而了解员工的工作是一种共同创造行为。对于从这个角度了解员工的领导人而言，创造使人类天赋得以充分实现、使共同创造得以更具体体现的环境，这样的努力都是高贵的。对他们来说，权力下放原则绝不仅仅是设计好工作，制造好产品，抑或提供好服务的方式。它能扩展人类在工作中得以全面发展的可能性，并且通过人们所做的工作，及其工作帮助建立的赋予了生命的文化，使人日益发展，达到他们本应实现的状态。

迈克尔•J•诺顿

圣托马斯大学天主教研究中心临时董事

美国瑞优精密制造公司，董事会主席，

明尼苏达州，圣保罗，2015年1月

编者注

    珍妮•G•巴克艾是位于明尼苏达州圣保罗的圣托马斯大学商学院伦理学与商法系的副教授，她教授MBA和本科学生。她的常设课程包括《商业伦理学》、《反射性管理》、《大师名著》，以及《信仰与管理专业》。除了教课之外，她还兼任圣托马斯大学约翰•A•瑞恩天主教社会思想研究所的临时主任，以及大师名著研讨会的联合主持人。她还与约翰•B•加拉格尔（John B. Gallagher）在2014年联合写作了《优雅的结构：团体经济的商务实践》（StructuresofGrace：BusinessPracticesoftheEconomyofCommunion）。她在圣托马斯大学工作期间，还担任过行政管理职位，包括研究生商业课程的副院长和代理院长。她从明尼苏达州大学取得了MBA和管理学博士学位。

    肯尼斯•E•古德帕斯特在圣母大学取得了数学学士学位，在密歇根大学取得了哲学硕士和博士学位。20世纪70年代，古德帕斯特一直在圣母大学为本科和研究生教授哲学，一直到他1980年加入了哈佛商学院，在这里，他开发了伦理学课程。1990年，古德帕斯特离开哈佛大学，接受了大卫和芭芭拉•科赫授予他的圣托马斯大学商业伦理学讲席教授头衔。在圣托马斯大学，他教授全日制和在职MBA课程。他的著作包括《道德心与公司文化》（Conscience andCorporateCulture）（Wiley-Blackwell,2007）以及《政策与人：商业伦理学案例》（Policies and Persons: A Casebook in Business Ethics）（McGraw-Hill,2006）。他也曾为正义与和平主教理事会出版的《企业领导人的天职》撰稿（2012）。最近，古德帕斯特担任了备受期待的历史书《公司责任：美国经验》（CorporateResponsibility:TheAmericanExperience）（剑桥大学出版社，2012）的执行编辑，这本书获得了2014年管理学会最佳书籍奖。最近，他被《道德村杂志》（EthisphereMagazine）提名为商业伦理学最具影响力的100人年度名单。古德帕斯特现在是Opus商学院的荣誉教授。